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                教育培训

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                      人才是●企业核心竞争力,以人为本是集团的核心理念。集团把人〓视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事▓业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工Ψ 改进工作,同时员工嗯还会得到很多培训机会,我们致▅力于为每一位员工提供个人成长的规划。
                      员工∞进入公司后,根据岗位职责及职业规ζ 划需要,综合办联合员工所在部门定期组织各项培训。
                 
                员工教○育培训:
                规章制度培训:
                        新张狂冷冷员工入职后,综合办会组织入职培训∏,让新员工了解公司的宗旨、政策、公司制度、企业文化、部门分工、生产流程等内容▆。
                岗位职责╲培训:
                        在新员工入心中摇了摇头职一星期内,由本部门负№责人进行相关培训,使之尽卐快适应本职工作。
                在职培训:
                        根据不※同岗位需要,员工将接受以下培训管理技能培↑训、岗位专业强化培训第七百八十九、安全生产技术培训、激发潜能培训、企业文本书会考虑加更化培训等等。
                外请培训:
                        针对专业⊙性强或高层次的管理知识方面,公司将请专家、高级讲师给予员工专业性培训,并针对员工个人【能力,提供相关课程学习机会。
                送外进修:
                        根据公司经发展战略目这个是师父标,培养高级管不由更加好奇理人才,对于业绩能力突出、管理才能突出的员工,公司将给予送外进修的机会。
                内部讲师制度:
                        公司鼓励员工成为优秀的内部讲师,并ㄨ建立内部讲师培训制度。优秀的内部讲师将做为今后天神器晋升的参考依据。
                 
                产业领域: 汽车冲压模具 样车试制 产品设计 轻量化研发 车身冲压零部件生产若是有人挑战             
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